ทำไมต้องจ่าย ภาษีเงินได้ประจำปี ด้วย?

 

รู้มั๊ยจ๊ะว่าการจ่าย ภาษีเงินได้ประจำปี เกินนั้นสามารถได้รับเงินที่จ่ายเกินคืนได้นะ แต่หากจ่ายไม่ถึงภาษีจริงคุณก็ต้องจ่ายเพิ่มให้ถึงจำนวนจริงที่คุณไม่ได้จ่ายนาจา…..

ทำไมเราต้องทำการชำระภาษีสิ้นปีทุกปี

น่าเบื่อ….

มารู้จักกับการชำระภาษีปลายปีกันค่ะ

ภาษีเงินได้ประจำปี

เราควรชำระภาษีเงินได้ (3.3% ของเงินเดือน) และภาษีถิ่นที่อยู่โดยบริษัทเป็นผู้ชำระให้ผ่านการหักจากเงินเดือน

อย่างไรก็ตามหากภาษีเงินได้และภาษีถิ่นที่อยู่จ่ายอย่างไม่ถูกต้องตั้งแต่เริ่มต้น ก็จะได้รับเงินเงินคืนโดยประมาณ

ผู้ที่จ่ายภาษีเพิ่มเกินจากภาษีจริงที่ต้องจ่ายหลังการตรวจสอบ จะได้รับภาษีคืน
แต่หากคุณจ่ายภาษีน้อยกว่าที่รัฐกำหนด คุณก็ต้องจ่ายภาษีในส่วนที่คุณไม่จ่ายก่อนหน้านี้มากขึ้น
และนี่คือจุดประสงค์ของการชำระภาษีสิ้นปี

รายได้ทั้งหมด – รายจ่ายจากรายได้ที่ได้รับ = ★

หาก★ นั้นมากกว่าภาษีที่ชำระไปแล้ว รัฐจะคืนภาษีที่ประชาชนจ่ายเกินมา
หาก★น้อยกว่าภาษีที่จ่ายไป คุณก็ต้องจ่ายส่วนที่คุณไม่จ่ายคืนให้แก่รัฐหลังการตรวจสอบ

-จำนวนเงินที่ได้รับ = เงินเดือน + จำนวนเงินรายได้อื่น ๆ

-รายจ่ายจากรายได้ที่ได้รับ = จำนวนเงินที่คุณจ่ายเป็นเวลาหนึ่งปี
(มีหลายประเภทจริงๆ …. )

ภาษีเงินได้ประจำปี

ตัวอย่าง) A จะจ่ายชำระภาษีสิ้นปี!

เงินเดือนของ เอ คือ 2 ล้านวอน/เดือน x 12 (1ปี) = 24 ล้านวอน
รายจ่ายจากรายได้ที่ได้รับต่อเดือนคือ 1 ล้านวอน x 12 (1ปี) = 12 ล้านวอน
แล้วเขาได้จ่ายภาษีไปแล้ว = 870,000 วอน

แต่ภาษีที่ต้องชำระจริง คือ 430,000 วอน
การคำนวณ (ภาษีที่จ่ายไปแล้ว) 870,000 วอน- (ภาษีจริงที่ต้องจ่าย) 430,000 วอน = 440,000 วอน

อย่างไรก็ตามแรงงานต่างชาติควรรายงานภาษีเงินได้ภายในวันที่ 28 กุมภาพันธ์นี้
แต่ระบบยังรองรับเฉพาะภาษาอังกฤษ … ภาษาไทยยังไม่มีการรองรับในตอนนี้

ควรทำไงดีหากเคย ทำงานในเกาหลี แต่ต้องเดินทางกลับไทย?

 

แรงงานต่างชาติกลับมาที่บ้านหลังจากหมดอายุการจ้างงาน!

ก่อนที่จะกลับบ้านคุณรู้ไหมว่าคนงานต่างชาติมีเงินที่ต้องได้ก่อนกลับ?

มาค่าเราจะชี้แจงแถลงไขให้คุณทราบตั้งแต่บัดนี้!

 

 

ทำงานในเกาหลี

 

 

1. การเรียกร้องขอค่าบำนาญแห่งชาติ

 

<คุณสมบัติ>

คนงานต่างชาติสามารถรับเงินบำนาญที่ตนจ่ายไปในขณะที่ทำงานได้

จริงๆแล้ว คนงานไทยควรจะทราบและได้รับโดยทั่วกัน!

สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ 1355

มีภาษาไทยบริการที่นี่ >> (02-2176-8730)

 

ทำงานในเกาหลี

<วิธีการสมัคร>

(1) เตรียมเอกสารสำหรับการเดินทางออกนอกประเทศ เช่น สำเนาการจองตั๋วเครื่องบิน

(2) เตรียมเอกสารการเรียกร้องการชำระเงินคืนเป็นเงินก้อน

(3) เตรียมหนังสือเดินทางหรือบัตรลงทะเบียนคนต่างชาติ

(4) เตรียมบัญชีธนาคารของคุณ

(5) เตรียมเอกสารการยืนยันบัญชีธนาคารของคุณ (สมุดบัญชีเงินฝากหรือใบแจ้งรายการธุรกรรม)

(6) หากต้องการส่งเงินไปต่างประเทศคุณสามารถกรอกแบบฟอร์มการโอนเงินต่างประเทศได้

 

ทำงานในเกาหลี

เมื่อคุณกรอกเอกสารทั้งหมดแล้วคุณสามารถเดินทางไปยัง

National Pension Service ที่ใกล้ที่สุดเพื่อส่งเอกสาร

 

ทำงานในเกาหลี

 

 

2. การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนจากกรมธรรม์ประกันชีวิต

 

ทำงานในเกาหลี

 

<คุณสมบัติ>

– ประกันหมดอายุการเดินทาง (departure expiration insurance)

สำหรับคนงานที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปีโดยไม่เคยย้ายงาน

 

– ประกันค่าสินไหมทดแทน (Return cost insurance)

สำหรับคนที่หมดระยะเวลาการพำนัก

 

 

<เอกสารการสมัคร>

– การยืนยันการเดินทาง
– แบบฟอร์มสมัครประกันภัย
– สมุดบัญชีเงินฝากชื่อคุณ
– หนังสือเดินทางหรือบัตรลงทะเบียนคนต่างชาติ

ถ้าคุณมีเอกสารทั้งหมดแฟกซ์ไว้ที่ 0505-161-1421

หรือ คุณสามารถโทรไปที่ 02-2261-8400!

 

ไกด์การทำประกัน (ภาษาไทย)

 

ทำงานในเกาหลี

 

Cr = EPS.GO.KR

เลื่อนกฎหมาย การขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ !!

 

ชาวต่างชาติต้องมีวีซ่าทำงานระยะสั้นหรือวีซ่า E หรือวีซ่า H-1 เพื่อหางานทำในประเทศเกาหลี

อย่างไรก็ตามขั้นตอนการออกวีซ่าและเงื่อนไขต่าง ๆ ค่อนข้างเข้มงวดมาก

ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับชาวต่างชาติที่จะเดินทางเข้ามาใช้ชีวิตในเกาหลี

 

แรงงานต่างชาติในเกาหลีมักถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับค่าแรง

นอกจากนี้พวกเขามักต้องการย้ายที่ทำงานบ่อย

เหตุผลในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานบ่อยครั้งก็คือ

“งานหนัก” “เพราะอาการป่วยจึงกลายเป็นการยากที่จะทำงาน” “สภาพบ้านพักแย่มากค่ะ”

 

การขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ

 

ในทางตรงกันข้ามหากนายจ้างยอมรับการร้องเรียนเล็กๆน้อยและอนุมัติการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน นายจ้างจะเสียเงินทุกครั้ง

ในปัจจุบันนี้เศรษฐกิจเริ่มแย่ ๆ จึงกลายเป็นว่าได้สร้างภาระการลงทุนในส่วนของสวัสดิการของพนักงาน

แต่พอมีอะไรที่ไม่เป็นธรรมคนงานก็จำต้องย้ายที่ทำงาน!

 

ลองมาดูตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริง

นาย A แรงงานชาวต่างชาติทำงานที่โรงงานแห่งหนึ่งในคยองกีโด

เขารู้สึกได้ว่าการทำงานที่นี่มันทำให้เขามีความเสี่ยงสูง เขาอยากกลับไปหาครอบครัว
แต่นาย A ยังไม่ได้รับค่าจ้างตลอดเวลา 3 เดือนที่ผ่านมา

นาย A: ผมไม่มีเงิน ให้เงินค่าจ้างผมเถอะ ขอร้องล่ะ “

นายจ้างจอมโหด: ฉันไม่มีเงินหรอกให้แกหรแก ไ…ลูกหม…!

นาย A: ถ้าคุณไม่จ่ายเงินผม ผลจะไปทำงานที่โรงงานอื่น!

นายจ้างจอมโหด: ถ้าฉันไม่อนุญาตแกก็ต้องอยู่ที่นี่ตลอดไป! อย่าฝันว่าฉันจะเซ็นต์ให้ !!!

 

การขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ

 

หนึ่งสัปดาห์ต่อมา …

นายจ้างจอมโหด: ถ้าขี้เกียจฉันจะไล่แกออกและส่งแกกลับบ้าน!
นาย A: ผมทำอะไรผิด? เงินเดือนก็ไม่ได้รับจากเจ้านาย !!! ไม่ใช่ความผิดผมซะหน่อย!!!
นายจ้างจอมโหด: ฉันว่าจะจ่ายเงินเดือนให้แกอยู่ แต่แกทำตัวไม่ดีเอง ฉันไม่ให้หรอก ไ…ลูกหม… !

นาย A ทั้งถูกข่มขู่จากเจ้านายและยังไม่ได้รับค่าแรงใด ๆ อีกด้วย

ไม่มีใครช่วยเขาได้? เรื่องมันน่าเศร้ามาก…

กระทรวงการจ้างงานและแรงงานก็มีแผนปรับโครงสร้างการจ้างงานใหม่

 

การขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ

 

มีการประกาศเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายนที่ผ่านมา ว่าจะมีการใช้กฎหมายที่ชื่อว่า

‘외국인근로자의책임이아닌사업장변경사유전부개정안’
ชื่อยาวจริงๆ …. (กฎหมายการขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ)ไปต่อ

ระบบนี้ยังไม่ได้นำมาใช้ แต่คาดว่าจะมีการดำเนินการในปลายปีนี้หรือต้นปีหน้าหลังจากได้รับการเพิ่มเติมให้สมบูรณ์กว่านี้

ความรุนแรง! การข่มขืน! ล่วงละเมิดทางเพศ! การละเมิดทางวาจา! ค้างค่าแรง! การเหยียดเชื้อชาติ!

เมื่อนายจ้างทำเช่นนี้กับคุณ คุณสามารถเปลี่ยนงานได้ง่ายกว่าแต่ก่อน

เป็นการปกป้องตัวเองจากนายจ้าง, ครอบครัวของนายจ้าง, พนักงานเกาหลีและเพื่อนร่วมงาน!

 

การขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ

คาดว่าระบบจะได้เตือนออกไปยังวงกว้างเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ยุติธรรมในที่ทำงาน

แม้กระทั่งการเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ก็คุ้มค่ากับการทำงาน

การไม่ดูถูก!! การไม่แบ่งแยก !! การเคารพสิทธิ์ของผู้หญิงต่างชาติ !!

เป็นเรื่องของการไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ง่าย …

 

เมื่อแรงงานต่างชาติเดินทางมาที่เกาหลีสิ่งแรกที่พวกเขาเรียนรู้ก็คือคำตำหนิดูถูก

เจ้านายหรือชาวเกาหลีใช้คำพูดหยาบคายมากเท่าไหร่ … มันก็ฟังดูน่าเศร้าสำหรับสังคมเกาหลีมากเท่านั้น

หลายคนจึงเดินทางเข้ามาทำงานในเกาหลี เพื่อที่จะนำเงินไปประกอบกิจการในบ้านเกิดของตน!

ยังไงก็ตาม ขอให้ทุกคนต่อสู้ต่อไป! สู้ๆนะคะ!!

 

Cr = NAVER BLOG

แชร์ทำยังไงหากโดน นายจ้างโกงค่าจ้าง ?

แชร์ทำยังไงหากโดน นายจ้างโกงค่าจ้าง ?

นายจ้างโกงค่าจ้าง

 

พวกเราอาจรู้สึกละอายที่ต้องขอรับเงินค่าจ้างหรือเงินชดเชยกับนายจ้าง

แม้จะบอกนายจ้างไปแล้วก็ได้รับแต่คำตอบเดิมๆ คือ “ให้รอ….”

 

 

แต่เราต้องการเดินทางออกจากเกาหลีในเร็ววันนี้ มีหนทางไหนมั๊ยนะที่จะทวงได้

ลองอ่านแนวทางที่เรานำมาเสนอกัน

 

นายจ้างโกงค่าจ้าง

 

1. กฎหมายเบื้องต้น

 

(1) 근로기준법 제36조(금품청산)에 사용자는 근로자는 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날로부터 14일 이내에 임금,보상금, 그 밖에 일체의 금품(보상금,퇴직금,저축금)을 지급하여야한다고 규정하고 있습니다.

 

 

– ตามกฎหมายแล้ว ค่าจ้างงานและเงินชดเชยการจ้างงานจำต้องออกให้หลังมีการตกลงภายใน 2 อาทิตย์

หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างหรือเงินชดเชยภายใน 14 วันหลังคุณออกจากงาน นายจ้างจะเป็นบุคคลที่ทำผิดกฎหมายทันที

 

(2) 퇴직급여보장법 제8조 제1항(퇴직금제도의 설정 등)에 사용자는 계속 근로연수 1년에 대하여 30일분이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정해야한다.

 

 

– ลูกจ้างที่ทำงานเกิน 1 ปีต้องได้รับเงินชดเชยการจ้างงาน
ยกตัวอย่างเช่น
– เงินชดเชยสำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้เป็นเวลา1 ปี ต้องได้รับเงินชดเชยการจ้างงาน จำนวนเท่าเงินเดือน 1 เดือน (คิดตามเงินเดือน 3 เดือนสุดท้ายก่อนออกจากงาน)
– เงินชดเชยของลูกจ้างที่ทำงานให้เป็นเวลา 2 ปี ต้องได้รับเงินชดเชยการจ้างงานจำนวนเท่าเงินเดือน 2 เดือน (คิดตามเงินเดือน 3 เดือนสุดท้ายก่อนออกจากงาน)
– เงินชดเชยสำหรับลูกจ้างที่ทำงานให้เป็นเวลา 2 ปีกับอีก 6 เดือน จะต้องได้รับเงินชดเชยจำนวนเท่าเงินเดือน ใน 2 เดือนกับอีกครึ่งเดือน (คิดตามเงินเดือน 3 เดือนสุดท้ายก่อนออกจากงาน)

 

นายจ้างโกงค่าจ้าง

 

(3)퇴직금여보장법 제3조(적용범위)에 이법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 “사업”이라한다)에 적용한다고 규정하고 있습니다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 및 가구 내 고용활동에는 적용하지 아니합니다. 2010년 12월 1일부터 4인이하 모든 사업장에 퇴직금 지급이 의무화 되었습니다.

 

 

– ค่าชดเชยต้องจ่ายแก่ลูกจ้างโดยไม่คำนึงถึงขนาดของธุรกิจ

การคำนวณเช่นนี้ใช้กับทั้งแรงงานที่ถูกต้องตามกฎหมายและแรงงานที่ผิดกฎหมาย

นายจ้างที่มักจ้างแรงงานที่ผิดกฎหมายมักไม่จ่ายค่าชดเชยและตามมาด้วยคำขู่ต่างๆ นานา

สันนิษฐานอาจด้วยการคำนวณการจ่ายเงินชดเชยมีความซับซ้อนต่อนายจ้างบางคน จึงนำมาซึ่งความมักง่ายด้วยการละเลยการจ่ายเงินชดเชย

อย่างไรก็ตาม หากนายจ้างที่ไม่จ่ายเงินชดเชยลูกจ้าง แล้วถ้าหากลูกแจ้งไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองหรือกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยส่วนที่ค้างชำระให้แก่ลูกจ้างและนายจ้างอาจโดนเสียค่าปรับเพิ่มเติมอีกด้วย

 

นายจ้างโกงค่าจ้าง

 

2. การแก้ปัญหาค้างค่าจ้างและค่าชดเชยการจ้างงานที่ค้างชำระมีหลายวิธี ลองเลือกวิธีการใดวิธีการหนึ่งดังต่อไปนี้

 

 

(1) ส่งคำขอต่อกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน

– ยื่นคำร้องต่อสำนักงานแรงงานในท้องถิ่น (ผู้ตรวจแรงงาน) ทางเว็บไซต์

 

วิธีการดาวน์โหลดตามขั้นตอนนี้

고용노동부홈페이지 – 민원정보 – 분야별민원 – 근로기준 – [임금체불진정서]

http://minwon.moel.go.kr/minwon2008/lc_minwon/lc_form_apply.do

 

– คุณสามารถสมัครใช้งานผ่านหน้าแรกของกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน
แต่ต้องมีใบรับรองดิจิตอลของธนาคารต่างๆ

แล้วปัญหาจะได้รับการแก้ไขในขั้นตอนนี้

 

 

(2) ศาลอาญา: นี่เป็นการส่งคำร้องขอให้ลงโทษผู้ใช้แรงงานที่ละเมิดกฎหมายว่าด้วยมาตรฐานแรงงาน

– คุณสามารถแจ้งโดยตรงได้ด้วยตัวคุณเองหรือผ่านทางทนายความ แต่กระบวนการนี้ทำได้ยากและเสียค่าใช้จ่าย

 

นายจ้างโกงค่าจ้าง

 

(3) คดีแพ่ง (소액사건심판제도)

– คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อศาลในท้องถิ่นหรือเขตอำนาจศาลในพื้นที่ที่สถานที่ทำงานตั้งอยู่ โดยการขอเอกสาร [체불금품확인원] จากสำนักงานแรงงานในท้องถิ่นในเขตอำนาจศาลของคุณ

– และใช้การสนับสนุนทางกฎหมายฟรีจาก Korea Legal Aid Corporation (https://www.klac.or.kr/main.jsp)

 

 

3. กรณีเป็นแรงงานผีน้อย

 

คนต่างชาติที่ผิดกฎหมายหลีกเลี่ยงที่จะไปที่กระทรวงแรงงานหรือศาล หลายคนกังวลว่าพนักงานของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองจะจับพวกเขา
อย่างไรก็ตามเพื่อที่จะได้รับค่าจ้างที่ค้างชำระหรือเงินค่าชดเชยการจ้างงาน ถ้าหากคุณไปแจ้งกับองค์กรข้างต้น องค์กรจะไม่ส่งข้อมูลไปยังสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง

รู้ไหม ผีน้อย ก็ขอใช้ประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้

รู้ไหม ผีน้อย ก็ขอใช้ประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้

ผีน้อย

ควรทำอย่างไรดีกับประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมของแรงงานต่างชาติ?
แรงงานต่างชาติทำงานในที่ที่มีความเสี่ยงสูงต่อการเกิดอุบัติเหตุ
นั่นหมายความว่ามีเปอร์เซ็นต์สูงที่จะได้รับอุบัติเหตุเช่นกัน

 

 

แรงงานต่างชาติมักจ่ายค่ารักษาพยาบาลด้วยตนเอง แม้ว่าจะได้รับบาดเจ็บในโรงงงาน แต่เนื่องจากสถานะการเข้ามาทำงาน (ผู้ทำงานที่ผิดกฎหมาย), ความมั่นคงในการทำงานและความไม่รู้ถึงรายละเอียดด้านนี้ดีนักทำให้พวกเขาไม่รู้ว่าจะเริ่มยังไง

 

ลองดูว่าจะทำอย่างไรกับประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม!

 

ผีน้อย

มาตรา 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันภัยอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

“วัตถุประสงค์ขององค์กรคือการให้ความคุ้มครองแรงงานโดยชดเชยได้อย่างรวดเร็วและเป็นธรรมสำหรับการบาดเจ็บในที่ทำงาน”

ที่นี่คนงานไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างชาวเกาหลีและชาวต่างชาติ!
คนงานทุกคนต้องได้รับค่าชดเชยเช่นเดียวกัน

 

ผีน้อย

ขั้นตอนมีดังต่อไปนี้

1. ถ้ามีอุบัติเหตุเกิดขึ้นให้เข้ารับการรักษาที่โรงพยาบาลบริเวณใกล้เคียง

2. ขอความช่วยเหลือจากโรงพยาบาลให้ช่วยยื่นใบสมัครสวัสดิการการดูแลเฟิร์สแคร์ (최초요양급여신청서) ไปยังที่กรมสวัสดิการแรงงานและสวัสดิการแรงงานของเกาหลี (근로복지공단) (ทางไปรษณีย์ หรือ Walk in)

3. กรมสวัสดิการแรงงานและสวัสดิการแรงงานเกาหลี (근로복지공단) จะช่วยคุณในการสมัคร

4. สิทธิประโยชน์ของประกันที่คุณจะได้รับ
– เงินจ่ายค่ารักษาพยาบาล
– ประโยชน์จากการจ่ายค่าแรงขณะลาหยุด (จ่ายในช่วงที่คนงานไม่สามารถทำงานได้)
– ประโยชน์จากการชดเชยคนพิการ (ค่าชดเชยความพิการหลังการรักษา)

 

 

* ตั้งแต่ปีนี้คุณจะได้รับผลประโยชน์ด้านประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม โดยการแนบใบรับรองแพทย์ (의사소견서) เองโดยไม่ต้องง้อการยืนยันจากนายจ้าง

 

 

ผีน้อย

Q. คนงานก่อสร้างสามารถขอประกันอุบัติเหตุประเภทนี้ได้หรือไม่?

A. ได้ครับ

 

Q. แล้วจะทราบได้อย่างไรว่าบริษัทที่เราทำงานด้วยมีประภันประเภทนี้อยู่?

A. คนงานทุกคนมีสิทธิได้รับประโยชน์โดยไม่คำนึงว่าสถานที่ทำงานได้รับความคุ้มครองโดยประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือไม่

 

Q. ถ้านายจ้างบอกว่าไม่มีประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมให้ เราควรทำอย่างไร?

A. ไม่ต้องรอการอนุมัติจากนายจ้าง เพียงคุณแนบในรับรองแพทย์ไปยังกรมสวัสดิการแรงงานของเกาหลี หลังจากนั้นจะมีการตรวจสอบกับทางนายจ้างว่ามีอุบัติเหตุเกิดขึ้นจริงหรือไม่ หากพบเป็นการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานจริงจะได้รับการดูแลตามเงื่อนไข

 

Q. ถ้านายจ้างบอกว่าไม่ใช่อุบัติเหตุจากที่ทำงานล่ะ เราควรทำอย่างไร?

A. สามารถขอให้กรมสวัสดิการแรงงานเกาหลีเข้าตรวจสอบ/ จะมีการตรวจสอบใหม่อีกครั้งตามคำขอโดยกระทรวงแรงงานและการจ้างงาน/ หากพบว่านายจ้างโกหกจะดำเนินคดีด้านการบริหารตามกฎหมายบนศาล

 

Q. แรงงานผีสามารถใช้สิทธิ์ขอประกันอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้หรือไม่?

A. ใช้ได้ครับ โดยไม่ต้องคำนึงถึงการเข้าพักแบบผิดกฎ

 

 

หากใครมีคำถามเพิ่มเติม ทิ้งคำถามไว้ใต้บทความแล้วแอดจะตามมาตอบให้ทุกคำถามเลยค่ะ