เลื่อนกฎหมาย การขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ !!

การขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ

 

ชาวต่างชาติต้องมีวีซ่าทำงานระยะสั้นหรือวีซ่า E หรือวีซ่า H-1 เพื่อหางานทำในประเทศเกาหลี

อย่างไรก็ตามขั้นตอนการออกวีซ่าและเงื่อนไขต่าง ๆ ค่อนข้างเข้มงวดมาก

ไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับชาวต่างชาติที่จะเดินทางเข้ามาใช้ชีวิตในเกาหลี

 

แรงงานต่างชาติในเกาหลีมักถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับค่าแรง

นอกจากนี้พวกเขามักต้องการย้ายที่ทำงานบ่อย

เหตุผลในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานบ่อยครั้งก็คือ

“งานหนัก” “เพราะอาการป่วยจึงกลายเป็นการยากที่จะทำงาน” “สภาพบ้านพักแย่มากค่ะ”

 

การขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ

 

ในทางตรงกันข้ามหากนายจ้างยอมรับการร้องเรียนเล็กๆน้อยและอนุมัติการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน นายจ้างจะเสียเงินทุกครั้ง

ในปัจจุบันนี้เศรษฐกิจเริ่มแย่ ๆ จึงกลายเป็นว่าได้สร้างภาระการลงทุนในส่วนของสวัสดิการของพนักงาน

แต่พอมีอะไรที่ไม่เป็นธรรมคนงานก็จำต้องย้ายที่ทำงาน!

 

ลองมาดูตัวอย่างที่เกิดขึ้นจริง

นาย A แรงงานชาวต่างชาติทำงานที่โรงงานแห่งหนึ่งในคยองกีโด

เขารู้สึกได้ว่าการทำงานที่นี่มันทำให้เขามีความเสี่ยงสูง เขาอยากกลับไปหาครอบครัว
แต่นาย A ยังไม่ได้รับค่าจ้างตลอดเวลา 3 เดือนที่ผ่านมา

นาย A: ผมไม่มีเงิน ให้เงินค่าจ้างผมเถอะ ขอร้องล่ะ “

นายจ้างจอมโหด: ฉันไม่มีเงินหรอกให้แกหรแก ไ…ลูกหม…!

นาย A: ถ้าคุณไม่จ่ายเงินผม ผลจะไปทำงานที่โรงงานอื่น!

นายจ้างจอมโหด: ถ้าฉันไม่อนุญาตแกก็ต้องอยู่ที่นี่ตลอดไป! อย่าฝันว่าฉันจะเซ็นต์ให้ !!!

 

การขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ

 

หนึ่งสัปดาห์ต่อมา …

นายจ้างจอมโหด: ถ้าขี้เกียจฉันจะไล่แกออกและส่งแกกลับบ้าน!
นาย A: ผมทำอะไรผิด? เงินเดือนก็ไม่ได้รับจากเจ้านาย !!! ไม่ใช่ความผิดผมซะหน่อย!!!
นายจ้างจอมโหด: ฉันว่าจะจ่ายเงินเดือนให้แกอยู่ แต่แกทำตัวไม่ดีเอง ฉันไม่ให้หรอก ไ…ลูกหม… !

นาย A ทั้งถูกข่มขู่จากเจ้านายและยังไม่ได้รับค่าแรงใด ๆ อีกด้วย

ไม่มีใครช่วยเขาได้? เรื่องมันน่าเศร้ามาก…

กระทรวงการจ้างงานและแรงงานก็มีแผนปรับโครงสร้างการจ้างงานใหม่

 

การขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ

 

มีการประกาศเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายนที่ผ่านมา ว่าจะมีการใช้กฎหมายที่ชื่อว่า

‘외국인근로자의책임이아닌사업장변경사유전부개정안’
ชื่อยาวจริงๆ …. (กฎหมายการขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ)ไปต่อ

ระบบนี้ยังไม่ได้นำมาใช้ แต่คาดว่าจะมีการดำเนินการในปลายปีนี้หรือต้นปีหน้าหลังจากได้รับการเพิ่มเติมให้สมบูรณ์กว่านี้

ความรุนแรง! การข่มขืน! ล่วงละเมิดทางเพศ! การละเมิดทางวาจา! ค้างค่าแรง! การเหยียดเชื้อชาติ!

เมื่อนายจ้างทำเช่นนี้กับคุณ คุณสามารถเปลี่ยนงานได้ง่ายกว่าแต่ก่อน

เป็นการปกป้องตัวเองจากนายจ้าง, ครอบครัวของนายจ้าง, พนักงานเกาหลีและเพื่อนร่วมงาน!

 

การขอย้ายงานของแรงงานต่างชาติ

คาดว่าระบบจะได้เตือนออกไปยังวงกว้างเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ยุติธรรมในที่ทำงาน

แม้กระทั่งการเปลี่ยนแปลงเล็ก ๆ น้อย ๆ ก็คุ้มค่ากับการทำงาน

การไม่ดูถูก!! การไม่แบ่งแยก !! การเคารพสิทธิ์ของผู้หญิงต่างชาติ !!

เป็นเรื่องของการไม่สามารถทำเช่นนี้ได้ง่าย …

 

เมื่อแรงงานต่างชาติเดินทางมาที่เกาหลีสิ่งแรกที่พวกเขาเรียนรู้ก็คือคำตำหนิดูถูก

เจ้านายหรือชาวเกาหลีใช้คำพูดหยาบคายมากเท่าไหร่ … มันก็ฟังดูน่าเศร้าสำหรับสังคมเกาหลีมากเท่านั้น

หลายคนจึงเดินทางเข้ามาทำงานในเกาหลี เพื่อที่จะนำเงินไปประกอบกิจการในบ้านเกิดของตน!

ยังไงก็ตาม ขอให้ทุกคนต่อสู้ต่อไป! สู้ๆนะคะ!!

 

Cr = NAVER BLOG

โปรด เข้าสู่ระบบ เพื่อแสดงความคิดเห็น
  ติดตาม  
แจ้งเตือน
HOME    PRIVACY & POLICY   CONTACT    E-MAIL : THAIKUK.KR@GMAIL.COM

 Copyright © 2019 THAIKUK.COM All Rights Reserved

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

Create Account