แรงงาน E9 โดนหักค่าทดลองงาน 400,000 วอน???

 

แรงงาน E9 โดนหักค่าฝึกทดลองงาน 400,000 วอน???

เมื่อวันที่ 20 มีนาคม 2018 กระทรวงการจ้างงานและแรงงานได้แก้ไขพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำ

ตามที่มีการเรียกร้องทางกฎหมายให้มีการแก้ไขในเรื่อง ระยะเวลาทดลองงาน ตั้งแต่นั้น แต่ดูเหมือนว่ากฎหมายนี้จะไม่สามารถกำหนดใช้ได้กับแรงงาน E9 ซึ่งทำงานในตลาดแรงงานธรรมดาเท่านั้น

최저임금법 제5조(최저임금액)

 

② 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 자에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다. 다만, 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 제외한다. [개정 2017.9.19] [[시행일 2018.3.20.]]

แรงงานธรรมดา เป็นแรงงานที่สามารถทำงานได้โดยการฝึกอบรมอย่างง่าย

เกษตรกรรม, การประมง, การผลิตและบรรจุภัณฑ์ที่เรียบง่าย

ในขณะเดียวกันนายจ้างที่จ้างแรงงานธรรมดากลับไม่ได้ปฏิบัติตามหน้าที่ในการจ่ายค่าแรงขั้นต่ำเนื่องจากใช้ข้ออ้างเรื่องระยะเวลาทดลองงานมาหักเงินออกจากเงินเดือน

 

비전문취업 (E-9)

「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」에 따른 국내 취업요건을 갖춘 사람(일정 자격이나 경력 등이 필요한 전문직종에 종사하려는 사람은 제외한다)

วีซ่า E-9 เป็นวีซ่าการจ้างงานที่ไม่ใช่วิชาชีพ

อย่างไรก็ตามหนึ่งปีผ่านไปแล้วตั้งแต่มีการแก้ไขกฎหมาย แต่นายจ้างหลายคนยังคงจ่ายเงินค่าจ้างขั้นต่ำอย่างกับในช่วงระยะเวลาทดลองอยู่ดี

 

แรงงาน E9 โดนหักค่าฝึกทดลองงาน 400,000 วอน???

 

ฮาร์ดี แรงงานอพยพชาวอินโดนีเซียที่เดินทางมาถึงเกาหลีใต้เมื่อปลายเดือนพฤษภาคม เขาไม่รู้ว่าทำไมเขาจ่ายค่าอะไรกว่า 400,000 วอนโดยโดนหักจากเงินเดือนของเขา

ฮาร์ดี ยืนยันว่าเขาค่อนข้างจะมีปัญหากับการคำนวณเงินเดือนมาเป็นเวลาสามเดือนแล้ว เขาเรียกร้องให้นายจ้างช่วยแก้ไขให้ถูกต้อง

นายจ้างตอบกลับมาว่า

“ในการเซ็นสัญญาในสัญญาทำงานโดยกระทรวงการจ้างงานและแรงงาน .. ระบุไว้ว่า เนื่องจากเป็นช่วงทดลองงาน ฉันจึงต้องหัก 400,000 วอนจากเงินเดือนของคุณ”

นายจ้างมักโกรธทุกครั้งที่ ฮาร์ดีถามเรื่องนี้ …

สถานการณ์เช่นนี้มักเกิดขึ้นบ่อยครั้ง

 

แรงงาน E9 โดนหักค่าฝึกทดลองงาน 400,000 วอน???

 

จากผลของ ‘การตรวจสอบสถานที่ทำงานของแรงงานต่างชาติในปี 2561 พบว่ามีสถานที่ทำงาน 445 แห่งจาก 504 แห่งหรือ 88.3% พบว่าละเมิดกฎหมายการจ้างงาน

แบบฟอร์มสัญญาแรงงานมาตรฐานที่เสนอโดยกระทรวงการจ้างงานและแรงงานมีคอลัมน์แสดงระยะเวลาการทดลองและคาดว่าจะมีการละเมิดอีกมาก

นอกจากนี้จากปีนี้ “*ค่าแรงเผื่อรายสัปดาห์” ควรรวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำ
*ค่าแรงที่ให้ในวันหยุด เช่น ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ ได้ค่าแรงในวันหยุด 1 วัน ซึ่งจะรวมในเงินเดือน

กระทรวงการจ้างงานและแรงงานจะต้องตรวจสอบและแก้ไขการละเมิดระยะเวลาทดลองและการฝ่าฝืนพระราชบัญญัติค่าจ้างขั้นต่ำอย่างละเอียด

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องใช้ความพยายามในการระบุและป้องกันความเสียหายต่อแรงงานข้ามชาติ

 

ขอบคุณที่มา : แหล่งที่มา

 

 

 

โปรด เข้าสู่ระบบ เพื่อแสดงความคิดเห็น
  ติดตาม  
แจ้งเตือน
HOME    PRIVACY & POLICY   CONTACT    E-MAIL : THAIKUK.KR@GMAIL.COM

 Copyright © 2019 THAIKUK.COM All Rights Reserved

Log in with your credentials

or    

Forgot your details?

Create Account