หารือหาทางออกแรงงานต่างชาติ “ลดค่าแรง เพิ่มเวลาฝึกงาน???”

 

เมื่อวันที่ 22 มกราคม KBIZ (중소기업중앙회) ได้จัดเวทีประชุมเพื่อปรับปรุงระบบแรงงานต่างชาติ

ข้อโต้แย้งต่อไปนี้ได้เกิดขึ้นในระหว่างการอภิปราย

 

“เนื่องจากจำนวนคนต่างชาติผิดกฎหมายเพิ่มขึ้นเป็นเพราะค่าแรงที่สูงในเกาหลี รัฐบาลจึงควรจะเพิ่มระยะเวลาฝึกงานสำหรับแรงงานต่างชาติและลดค่าจ้างแรงงานลงจะดีกว่า”

 

แรงงานต่างชาติ

 

นี่คือสิ่งที่ ยุนจ็องฮุน (Yoon Jung-hyun ) ศาสตราจารย์ด้านบริหารธุรกิจของมหาวิทยาลัยย็องนัมอ้างว่า

ในความเป็นจริงคนงาน E-9 เป็นงานที่ไม่ใช่มืออาชีพดังนั้นโดยหลักการแล้วระยะเวลาการฝึกงานจึงดูจะไม่ค่อยจำเป็น

อย่างไรก็ตาม เขาแย้งว่าควรขยายระยะเวลาฝึกงานสำหรับแรงงานต่างชาติออกไปจาก 6 เดือนเป็น 1 ปีและควรลดค่าจ้างลง 10 ถึง 15%

ตัวอย่าง) ค่าจ้าง 2 ล้านวอน = เหลือ 1.8 ล้านวอน (10%) และ 1.7 ล้านวอน (15%)

นอกจากนี้ยังแย้งเพิ่มอีกว่าควรรวมค่าจ้างขั้นต่ำไว้ในค่าสวัสดิการ รวมถึงที่พักและวันหยุดพักผ่อนด้วย

ตัวอย่าง) เงินเดือน 2 ล้านวอน – 300,000 วอน (ค่าที่พัก) – 200,000 วอน (ค่าอาหาร) – 200,000 วอน (ประกัน 4 หลัก) = เหลือ 1.3 ล้านวอน (เงินเดือนที่ได้จริงๆ )

หากข้อกล่าวอ้างนี้ถึงหูชาวเกาหลี เขาจะถูกวิพากษ์วิจารณ์อย่างมาก

เขาระบุว่าบริษัทขนาดเล็กและขนาดกลางกำลังดิ้นรนในสถานการณ์ COVID-19 ดังนั้นจึงควรลดค่าจ้างแรงงานต่างชาติลง

ก่อนหน้านี้รัฐบาลเกาหลีได้กล่าวว่าไม่ควรมีการเลือกปฏิบัติในเรื่องค่าจ้างแรงงานต่างชาติ แต่ก็ยังคงยืนกรานที่จะเลือกปฏิบัติเรื่องค่าจ้างโดยมีศูนย์กลางอยู่ที่ KBIZ

ในขณะเดียวกันนั้นก็มีการโต้แย้งว่า เหมือนเป็นการผลักภาระค่าใช้จ่ายให้กับแรงงานต่างชาติในสถานการณ์ที่ยากลำบาก นั่นจึงดูจะไม่สมเหตุสมผล แต่คนส่วนใหญ่ที่เข้าร่วมการอภิปรายครั้งนี้กลับเป็นตัวแทนจากกลุ่มนายทุนนายจ้างซึ่งเข้ามาเพื่อแสดงความคิดเห็นของฝ่ายบริษัทเท่านั้น

ผู้เข้าร่วมงานสัมนาคนหนึ่งโต้แย้งว่าคนงานเกาหลีถูกเลือกปฏิบัติ

 

แรงงานต่างชาติ

 

ฮอฮย็อนโด (Heo Hyun-do) (부산풍력발전부품사업조합이사장) กล่าว

“ผลผลิตที่ได้จากแรงงานต่างชาติต่ำกว่าคนเกาหลีและหากคิดรวมค่าจ้างของแรงงานต่างชาติ, ที่พักและอาหารที่บริษัทจะต้องใช้จ่ายให้กับชาวต่างชาติแล้วมันดูจะมากกว่าชาวเกาหลี”

“นี่หมายความว่าชาวเกาหลีกำลังถูกเลือกปฏิบัติ”

 

แต่ในความเป็นจริงแล้ว เมื่อเทียบกับแรงงานเกาหลีแล้วแรงงานต่างชาติถูกเลือกปฏิบัติเสียมากกว่า

นอกจากนี้ยังมีการเรียกร้องให้นายจ้างมีอำนาจในการลงโทษแรงงานต่างชาติที่ไม่ซื่อสัตย์และงดการให้เงินบำนาญแห่งชาติต่อแรงงานต่างชาติ (국민연금)

 

แรงงานต่างชาติ

 

ในทางกลับกันตัวแทนของกลุ่มพลเมืองที่เข้าร่วมแสดงความคิดเห็นของแรงงานต่างชาติกล่าว

 

อีช็อลซึง (Lee Chul-seung) (경남이주민센터대표) กล่าว

“ข้างต้นถือเป็นการขอให้จ่ายค่าจ้างแรงงานต่างชาติต่ำลง”

“ข้อมูลข้างต้นและข้อมูลที่ส่งมานั้นมีความสมเหตุสมผลและมีวัตถุประสงค์น้อยมาก และมีความแตกต่างอย่างมากจากสถิติจริง”

“58% ของนายจ้างกล่าวว่า พวกเขาไม่จำเป็นต้องหักค่าที่พักและค่าอาหาร แต่ฉันไม่รู้ว่าทำไมที่นี่จึงโต้แย้งว่าจำเป็นต้องหักค่าที่พักและค่าอาหาร”

“ก็ภายใต้สัญญาจ้างแรงงานมาตรฐานสามารถหักค่าที่พักและค่าอาหารได้แล้ว แถมค่าสวัสดิการก็ได้รวมอยู่ในค่าจ้างขั้นต่ำตั้งแต่ปี 2018”

“เพราะมีระบบที่เกี่ยวข้องอยู่แล้ว ระบบเพิ่มเติมเพื่อลดค่าจ้างแรงงานต่างชาติที่พยายามคุยกันอยู่นี่จึงไม่ใช่สิ่งที่ถูกต้องเลย”

 

ขอบคุณที่มาจาก: แหล่งข่าว

Facebooktwitterredditpinterestlinkedinmail